Prosedur Seleksi Tenaga Kerja

Prosedur penyeleksian tenaga kerja baru sangat penting untuk menjaga ketertiban dan kelancaran didalam menetapkan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan

Adapun proses seleksi tenaga kerja baru adalah sebagai berikut:

1. Pengisian formulir

Calon tenaga kerja baru diharuskan mengisi formulir dengan dilampiri :

a. Surat lamaran pekerjaan

b. Salinan ijazah

c. Surat keterangan berkelakuan baik dari kepolisian

d. Surat keterangan pengalaman kerja dan riwayat hidup

e. Surat keterangan kesehatan dari dokter

2. Wawancara pendahuluan

Maksud wawancara pendahuluan adalah untuk memperoleh kesan-kesan tentang calon tenaga kerja baru

3. Wawancara lanjutan

Berdasarkan formulir lamaran pekerjaan dan lampiran-lampirannya diadakan tes wawancara lanjutan untuk mendapatkan informasi dari calon tenaga kerja baru secara lebih mendalam

4. Testing

Untuk mendapatkan kepastian lebih lanjut tentang ilmu pengetahuan dan ketrampilan diadakan testing bagi calon tenaga kerja baru

5. Penelitian pengalaman dan surat keterangan

Setelah dijalankan testing perlu diteliti kembali tentang pengalaman calon tenaga kerja baru dan keterangan lain yang diperlukan

6. Pemeriksaan kesehatan

Pemeriksaan kesehatan calon tenaga kerja baru sangat perlu dan harus dilakukan oleh seorang dokter yang kompeten

7. Rekomendasi

Rekomendasi tentang calon tenaga kerja baru diajukan kepada yang memerlukan karyawan atau pegawai

8. Wawancara akhir

Wawancara akan dilakukan oleh bagian yang memerlukan tenaga kerja baru, yaitu diterima tidaknya seorang calon tenaga kerja baru

9. Penempatan calon tenaga kerja

Sebelum diangkat, seorang calon tenaga kerja atau karyawan terlebih dahulu diberikan masa percobaan kerja

10. Pengangkatan

Pengangkatan tenaga kerja dilakukan oleh seorang wirausahawan yang mengelola perusahaan

Share This :